职场有感(第2/2页)
一个人，都看不到自己努力后的收获，也没有人能看到可以让自己提升的机会，那么，你愿意吗？愿意还用当初的热情，当初的活力，来对待不可能提升的工作吗？
一件事情，若想让人对它始终保持着激情还有信心，至少不厌烦的话，我想，它应该有足够的可开发性，可发掘性，让我们去开发，去发掘；我们之所以在一份工作上呆了很久而不至于厌职的原因，莫非是它总是有许多新的变化，新的目标，或者新的奖励可以鼓励我们去开拓新的成果，新的领域。如果只是一成不变，又没有诱人的萝卜，驴会不会一直往前跑呢？人是需要动力也是需要推力的。我想，公司领导没想到吧？
而他们，他们想留下的原因，仅仅只是因为：无奈。我们的公司除了办公人员，就是业务还有司机，搬运工。他们更多的只是因为生活的无奈而不得不留在这里，否则的话，或者说，有另一种选择的话，他们会毫不犹豫地做出一个决定，就是离开。
我总是喜欢笑，我不知道，如果公司是不是太过于精，而反变成了笨了。或许是我不懂得生意之道。只是，我觉得，留住一个好的员工，可以比许多事情重要。对于一个企业来讲，是要培养一支强而硬的业务队伍，而且要培养是一群对公司充满信心，而且将心思全放在工作上的员工，而这我想靠的应该是公司的用人制度和态度吧！一个公司是否能凝聚公司所有员工的力量，是否有能力调和公司各个部门和员工的关系，处理好公司员工在工作中的位置和回报问题。一个公司真正能让人信服的，我想也只有员工可以体现一个公司的好与坏吧！
分析道理的事情，耗脑量太大，我本身又不是个理性的人，这种高难度的事情，我可做不好。也许只是因为憋不过，所以要吐一点点出来，才好过一点吧。
一件事情，若想让人对它始终保持着激情还有信心，至少不厌烦的话，我想，它应该有足够的可开发性，可发掘性，让我们去开发，去发掘；我们之所以在一份工作上呆了很久而不至于厌职的原因，莫非是它总是有许多新的变化，新的目标，或者新的奖励可以鼓励我们去开拓新的成果，新的领域。如果只是一成不变，又没有诱人的萝卜，驴会不会一直往前跑呢？人是需要动力也是需要推力的。我想，公司领导没想到吧？
而他们，他们想留下的原因，仅仅只是因为：无奈。我们的公司除了办公人员，就是业务还有司机，搬运工。他们更多的只是因为生活的无奈而不得不留在这里，否则的话，或者说，有另一种选择的话，他们会毫不犹豫地做出一个决定，就是离开。
我总是喜欢笑，我不知道，如果公司是不是太过于精，而反变成了笨了。或许是我不懂得生意之道。只是，我觉得，留住一个好的员工，可以比许多事情重要。对于一个企业来讲，是要培养一支强而硬的业务队伍，而且要培养是一群对公司充满信心，而且将心思全放在工作上的员工，而这我想靠的应该是公司的用人制度和态度吧！一个公司是否能凝聚公司所有员工的力量，是否有能力调和公司各个部门和员工的关系，处理好公司员工在工作中的位置和回报问题。一个公司真正能让人信服的，我想也只有员工可以体现一个公司的好与坏吧！
分析道理的事情，耗脑量太大，我本身又不是个理性的人，这种高难度的事情，我可做不好。也许只是因为憋不过，所以要吐一点点出来，才好过一点吧。