第340章(第3/3页)
变异狼学团队协作，嗜血藤蔓学精细操作控制力度，诡异学如何利用恐惧情绪进行有效的警示和安保而不是瞎吓唬人……
当然，光上课没用，还得有激励政策。
裴泠完美复制了人类社会的“绩效工资”制度。
干得好，按时完成基建任务，比如搬砖、修路、清理废墟、建造房屋，遵守校纪校规，就有奖励！
奖励就是金手指。
在学校里，判断一个变异体或诡异“混得好不好”、“是不是成功人士”，就看它身上加持的金手指多不多。
金手指越多，说明它越努力、越“成才”、对基地贡献越大，自然在同类中地位越高，也更得裴泠看重。
这套制度一开始运行得居然还不错。
毕竟有实实在在的好处拿，许多变异体和诡异干得热火朝天，比人类工人还卖力。
它们体力更好，耐力更强，效率远超人类。
然而，有“优等生”，自然就有“差生”。
总有一些变异体或诡异，要么脑子实在不好使，学不会精细操作，老是破坏公物被扣分。
当然，光上课没用，还得有激励政策。
裴泠完美复制了人类社会的“绩效工资”制度。
干得好，按时完成基建任务，比如搬砖、修路、清理废墟、建造房屋，遵守校纪校规，就有奖励！
奖励就是金手指。
在学校里，判断一个变异体或诡异“混得好不好”、“是不是成功人士”，就看它身上加持的金手指多不多。
金手指越多，说明它越努力、越“成才”、对基地贡献越大，自然在同类中地位越高，也更得裴泠看重。
这套制度一开始运行得居然还不错。
毕竟有实实在在的好处拿，许多变异体和诡异干得热火朝天，比人类工人还卖力。
它们体力更好，耐力更强，效率远超人类。
然而，有“优等生”，自然就有“差生”。
总有一些变异体或诡异，要么脑子实在不好使，学不会精细操作，老是破坏公物被扣分。