第132章(第2/3页)
120万，普通员工则是10-50万，另外还有分部更普通一些的员工，大概发两个月工资，总计需要支付1800亿左右。
第二个方案，参考中等福利的大型企业，按照绩效考核来算年终，把员工绩效分为三档，唯有最高档才能拿12个月的薪资作为年终，最低档只多发一个月的薪资算作年终，约莫需要900亿。
第三个方案，除了优秀员工外，其余员工都只发一到两个月的薪资算作年终，大概需要1000亿。
江淮宁看着这三个方案，对最节省的第二个方案提出疑问：“我们不是没有考核吗？”
没有考核，怎么算业绩呢？
林曼安：“可以只给高层的绩效算a，这样公平，也简单。”
简单有了，但公平在哪里？
江淮宁沉默了一下：“……曼安，你什么时候比我还简单粗暴了？”
“虽然我们公司还没有一周岁，但是也不能随意发工资吧。”
“就按照第一个方案吧，没什么问题的话，总部的员工的年终按两个季度的薪资算，普通员工一个季度，拿到优秀员工的，就发十三个月薪资，另外多发十五万的企业年金。”
“如果刚入职不久的……”江淮宁沉吟了一下，“先按照入职时间折扣，最低发一个月的。”
林曼安按照江淮宁说的话，浏览了一遍所有大型招聘的员工入职时间，快速算了一下需要的资金，报出数字：“两千八百亿。”
这真的不是一个小数字。
而且还是因为有许多员工入职刚满两个月，这个数字才没有突破三千亿。
林曼安报出这个数字的时候，心脏都忍不住抖了一下。
在创想之前，国内最大的互联网企业，每年给员工发的年终不超过一百个亿。
从一百亿到三千亿，这是什么概念？
她希望所有的老板都能对员工大方一点，但是这一刻，她真的希望自己的董事长能小气一点。
这可是将近三千亿。
a市当初的龙头，柳家，一整个集团的市值都没有四千亿，这都能让柳家的鼻孔朝天了，能让一堆人莫名地在江淮宁面前自信了。
但现在，她的董事长轻飘飘就要发出四千亿的年终奖。
恍惚间，林曼安听见江淮宁的声音：
“你忘记算你的了，得加上去，总计三千亿，刚刚好。”
林曼安：好了，现在不是将近三千亿，而是真的三千亿了。
感觉钱，好像已经快要变成纸了。
不然怎么会这么多呢？
她逢年过节回家烧纸，都烧不了四千亿。
“您确定吗？”
江淮宁疑惑：“是太低了吗？”
创想如今的员工是两百一十万，扣去高层的百万年终以及林曼安的，每个人的年终大概在12万左右。
总部的稍微高一点，大概18，优秀员工大概是40。
“没有，是有点多了。”她觉得她的也有点多了。
江淮宁：“不多，正常工资。”
她前世接手江氏集团的时候，差不多也是这么发的，只不过创想的效益更好，按月发年终，员工的到手工资也翻倍了。
记得当时江成和还和她吵了一架，觉得她给员工的工资太多了。
不过江淮宁觉得没问题啊，想要让员工为认真自己办事，当然要给员工更好的福利待遇。
不用钱把员工留住，难道用理想吗？
这个理想是她的，不是她员工的。
林曼安确认好江淮宁没有在开玩笑后，说：“好，董事长，那我现在就去让人事部整理员工的年终奖，大概一周能整理出来。”
“嗯。”
“那我先下去了。”
“等等，还有事，”江淮宁转着手里的笔，“马上要过年了，但公司的工厂不能停，和雪莱以及世界残联协会签的单子还没生产完呢，总部也得有
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第二个方案，参考中等福利的大型企业，按照绩效考核来算年终，把员工绩效分为三档，唯有最高档才能拿12个月的薪资作为年终，最低档只多发一个月的薪资算作年终，约莫需要900亿。
第三个方案，除了优秀员工外，其余员工都只发一到两个月的薪资算作年终，大概需要1000亿。
江淮宁看着这三个方案，对最节省的第二个方案提出疑问：“我们不是没有考核吗？”
没有考核，怎么算业绩呢？
林曼安：“可以只给高层的绩效算a，这样公平，也简单。”
简单有了，但公平在哪里？
江淮宁沉默了一下：“……曼安，你什么时候比我还简单粗暴了？”
“虽然我们公司还没有一周岁，但是也不能随意发工资吧。”
“就按照第一个方案吧，没什么问题的话，总部的员工的年终按两个季度的薪资算，普通员工一个季度，拿到优秀员工的，就发十三个月薪资，另外多发十五万的企业年金。”
“如果刚入职不久的……”江淮宁沉吟了一下，“先按照入职时间折扣，最低发一个月的。”
林曼安按照江淮宁说的话，浏览了一遍所有大型招聘的员工入职时间，快速算了一下需要的资金，报出数字：“两千八百亿。”
这真的不是一个小数字。
而且还是因为有许多员工入职刚满两个月，这个数字才没有突破三千亿。
林曼安报出这个数字的时候，心脏都忍不住抖了一下。
在创想之前，国内最大的互联网企业，每年给员工发的年终不超过一百个亿。
从一百亿到三千亿，这是什么概念？
她希望所有的老板都能对员工大方一点，但是这一刻，她真的希望自己的董事长能小气一点。
这可是将近三千亿。
a市当初的龙头，柳家，一整个集团的市值都没有四千亿，这都能让柳家的鼻孔朝天了，能让一堆人莫名地在江淮宁面前自信了。
但现在，她的董事长轻飘飘就要发出四千亿的年终奖。
恍惚间，林曼安听见江淮宁的声音：
“你忘记算你的了，得加上去，总计三千亿，刚刚好。”
林曼安：好了，现在不是将近三千亿，而是真的三千亿了。
感觉钱，好像已经快要变成纸了。
不然怎么会这么多呢？
她逢年过节回家烧纸，都烧不了四千亿。
“您确定吗？”
江淮宁疑惑：“是太低了吗？”
创想如今的员工是两百一十万，扣去高层的百万年终以及林曼安的，每个人的年终大概在12万左右。
总部的稍微高一点，大概18，优秀员工大概是40。
“没有，是有点多了。”她觉得她的也有点多了。
江淮宁：“不多，正常工资。”
她前世接手江氏集团的时候，差不多也是这么发的，只不过创想的效益更好，按月发年终，员工的到手工资也翻倍了。
记得当时江成和还和她吵了一架，觉得她给员工的工资太多了。
不过江淮宁觉得没问题啊，想要让员工为认真自己办事，当然要给员工更好的福利待遇。
不用钱把员工留住，难道用理想吗？
这个理想是她的，不是她员工的。
林曼安确认好江淮宁没有在开玩笑后，说：“好，董事长，那我现在就去让人事部整理员工的年终奖，大概一周能整理出来。”
“嗯。”
“那我先下去了。”
“等等，还有事，”江淮宁转着手里的笔，“马上要过年了，但公司的工厂不能停，和雪莱以及世界残联协会签的单子还没生产完呢，总部也得有
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